Enforcement Rules of Employment Service Law Article 1-1
The items of “Personal Information” as regulated in Article 5, Section 2 item 2 include the following:1. Physiologic Information: Genetic test, Medication test, Medical treatment tests, HIV tests, Intelligence Quotient tests and Fingerprints.2. Psychological Information: Psychiatric tests, Loyalty tests and Polygraph tests etc.3. Personal life style information: Financial records, Criminal records, Family plans and Background checks.When the employers ask the job-seekers or employees to present said information, personal interest of the persons concerned shall be respected, no boundary shall be crossed beyond the mandatory and specific confinements upon the economic demands or public interest protection, in addition to the appropriate and decent relations with the intended purposes shall be satisfied.
中文原文 就業服務法施行細則第1-1條
本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。