Labor Inspection Act Article 15
(Ⅰ)When carrying out the inspection, a labor inspector shall, within the scope of the inspection, present to the employer, department managers in concern, union representatives and other persons in concern the following issues:1.To make inquiries about persons in concern and, when necessary, take written or audio record of the inquiry.2.To notify persons in concern to submit reports, records, salary files, and documents in concern or to provide explanations as deemed necessary.3.To examine documents, information and materials prepared by the business entity as required by act, when necessary, the labor inspector may make copies of the documents, take photographs, make videotapes or make measurements.4.To seize, in sealed container, or to take upon providing receipt to the business entity materials, samples, equipment, and tools, for examination.(Ⅱ)The business entity or any person in concern shall not refuse, avoid or obstruct labor inspector performing above duties.(Ⅲ)When necessary, the business entity may apply to the labor inspection agency for examining or duplicating the videotapes and/or photographs taken by the labor inspector under Subparagraph 3, Paragraph 1 of the Article.(Ⅳ)Labor inspection agency shall not refuse this request from the business entity.
中文原文 勞動檢查法第15條
勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為：
一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。
二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。
三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。
四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。
勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。
對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。
一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。
二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。
三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。
四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。
勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。
對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。